Sprache als Ausdruck von Toleranz
Sprache hat Macht
... das erleben wir tagtäglich, wenn uns ein beiläufiges Lob für den Rest des Tages zum Strahlen bringt oder uns Romane so in den Bann ziehen, dass sie sich wie eine zweite Realität anfühlen. Oft bekommen wir jedoch auch gar nicht bewusst mit, welchen Einfluss Worte auf uns haben. Das mag in vielen Situationen kein Problem darstellen, kritisch wird es jedoch, wenn Sprache für soziale Ungleichheiten sorgt.
Im alltäglichen Gebrauch nutzen wir fast ausschließlich maskuline Bezeichnungen wie „Koch“, „Chef“ und „Mitarbeiter“. Unsere Sprache ist also männlich geprägt. Ohne dass wir es merken, führt dies dazu, dass weibliche und nicht-binäre Menschen (jene, die sich weder als Frau noch als Mann identifizieren) in unseren Köpfen weniger präsent sind. Dadurch wird fälschlicherweise der Eindruck vermittelt, sie seien auch weniger bedeutend. Dies zeigt sich nicht nur in unserem Denken, sondern auch in unserem Handeln: Nicht-binäre Menschen werden schikaniert und ausgeschlossen, überwiegend Frauen werden Opfer körperlicher oder sexueller Gewalt und verantwortungsvolle Positionen in Politik und Beruf sind größtenteils von Männern besetzt.
Was, wenn wir das mächtige Werkzeug „Sprache“ nutzen könnten, um etwas Positives zu bewirken? Um ein gesellschaftliches Miteinander auf Augenhöhe zu fördern? Um Werte wie Toleranz, Respekt, Diversität und Gleichberechtigung zu verbreiten? Um neue Kundschaft anzuziehen, der genau diese Werte wichtig sind? Würdest du es tun?
Die gute Nachricht: Wir haben diese Möglichkeit. Und zwar mit gendersensibler Sprache.
Wir haben uns Anfang des Jahres 2022 bewusst dazu entschieden Teil des Wandels zu sein und unsere Kommunikation gendersensibel zu gestalten. Auch dir könnte eine Umstellung auf gendergerechte Sprache einen Mehrwert bieten.
Vorteile gendersensibler Sprache:
- Neue Zielgruppen erschließen
Insbesondere junge Generationen messen Gleichberechtigung und Toleranz von Vielfalt eine hohe Bedeutung zu. Um diese zu erreichen, muss man ihre Sprache sprechen. - Diversität im Team fördern
Mit der Ansprache aller Geschlechter erweiterst du den Kreis potentieller Mitarbeitender. Setzt sich dein Team aus unterschiedlichsten Menschen zusammen, die diverse Perspektiven mit einbringen, erhöht dies die kollektive Intelligenz und fördert die Kreativität - Eigenschaften, die den Unternehmenserfolg maßgeblich fördern. - Unterstützung des gesellschaftlichen Wertewandels
Indem du Werte wie Gleichberechtigung, Toleranz und Diversität permanent sichtbar machst, hilft das dabei, diese fest in unserer Gesellschaft zu etablieren. Nach diesen Werten zu leben ist nach unserer Auffassung der beste Weg gegen Diskriminierung, Hass und Ungerechtigkeit.
In unserer Info-Broschüre kannst du mehr darüber lesen, warum unser aktueller Sprachgebrauch ein Problem darstellt und wie gendersensible Sprache zur Lösung beitragen kann. Ein übersichtlicher Leitfaden gibt dir außerdem konkrete Hilfestellungen bei der Umsetzung einer gendersensiblen Sprache in deinem persönlichen und geschäftlichen Kontext.